Het programma de Nieuwe Werkelijkheid betekent in 2023 de uitrol van een vernieuwde kantooromgeving en de borging van thuiswerkfaciliteiten. Niet alleen de kantoorruimten, maar ook de interne dienstverlening vraagt een aanpassing, de medewerker van nu verandert. Trends in de markt laten zien dat medewerkers van ‘Gen Z’ hogere eisen stellen aan keuzemogelijkheden, vrijheid en snelheid van onder andere HR, IT en facilitaire diensten van de werkgever. Medewerkers komen dan wel minder, maar zeker bewuster naar kantoor. Aantrekkelijkheid van de werkplek, kwaliteit van diensten en voorzieningen wordt steeds belangrijker. Hier spelen we o.a. op in door het concept ‘eten en drinken’ breder uit te rollen in de hoofdgebouwen van de gemeente. De pilot van het Grab & Go concept is geslaagd en in 2023 willen we dit inbedden in het ‘Integraal Huisvestingsplan’.
Daarnaast is er een nieuwe visie ontwikkeld op het gebied van beveiliging en veiligheid. Samen met onze beveiligingspartner en medewerkers willen we in 2023 e.v. een overstap maken van repressieve beveiliging naar gastveiligheid. Een meer pro-actieve, gastvrije ontvangst om zoveel mogelijk te voorkomen dat incidenten plaatsvinden. Dit concept wordt in 2023 nader uitgewerkt en uitgerold.
In 2023 is de grootschalige dakrenovatie van het Raadhuis klaar. Dan hebben we een gerenoveerd en goed geïsoleerd dak én is de regeltechniek grotendeels vernieuwd. Dit biedt mogelijkheden om het gebruikerscomfort en de klimaatinstallatie te optimaliseren. Dit vraagt echter ook enige flexibiliteit van de organisatie omdat bouwdelen in het raadhuis tijdens de renovatie gesloten zullen zijn en er wat geluidsoverlast kan optreden.